白林让主席强调切实做好新形势下的工会工作 10月19日下午，公司工会在三楼会议室举办了《劳动合同法》专题学习会，工会主席白林让、工会部门负责人及二级单位工会主席参加了学习会。 与会同志认真观看了由中国劳动关系学院教授、著名劳动法专家姜颖主讲的《中华人民共和国劳动合同法》释义与应用辅导讲座录像。讲座按照劳动合同法的结构顺序对条文进行逐条释义；讲述了在贯彻劳动合同法过程中应该注意的事项和应对策略；详细剖析了劳动合同法的重点和难点问题；同时列举了许多经典案例解读法律条文，等等。讲座内容详实，紧密联系实际，对工会干部掌握劳动合同法要点、理解劳动合同法实质，依法准确地协调处理劳动争议，促进和谐劳动关系建设有很大地帮助作用。 学习会后，工会主席白林让结合学习贯彻《劳动合同法》活动，重点从三个方面对各级工会干部提出了希望和要求。 一是要求全公司各级工会组织深入开展学习贯彻《劳动合同法》活动。他说：《劳动合同法》的颁布，从健全和完善劳动合同制度的角度，为构建和谐稳定的劳动关系提供了新的法律依据，为工会组织协调劳动关系、维护劳动者合法权益提供了新的法律途径。我们各级工会干部一定要带头学好、学懂、学通《劳动合同法》，吃透《劳动合同法》精神，掌握关键点。只有这样，我们才能在今后具体的工作当中，实实在在的做到依法维护职工的劳动合同权利和其他合法权益，为我公司和谐劳动关系的建设发挥工会组织应有的作用。我们各级工会干部，尤其是各级工会主席一定要清醒地认识到，随着改革的不断深入，各种利益矛盾将会越来越复杂；随着国家法制的不断完善，广大职工的法制观念和自我维权的意识也将不断增强，必然会使广大职工对新时期的工会工作和工会干部提出更高的期望和要求。新情况、新问题的不断出现，使我们工会工作的难度也会增大，工会主席的工作也会更加难做，大家必须有足够的思想准备。因此，我们只有加强学习，提高素质，增强能力，不怕困难，不懈努力，积极工作，才能做到以职工为本，主动、依法、科学维护职工的合法权益，才能使广大职工理解和满意。 二是要求各级工会干部认真履行职责，全面做好工会工作，全力维护公司和谐、稳定、快速发展的大好局面。他说：近几年，我们公司发展很快，广大职工对未来充满希望和信心。公司是广大职工赖以生存的大树，只有这颗大树不倒，而且越来越繁茂，广大职工的生存才有依靠，长远利益才能有保证，这已经成为大家的共识。为了公司和谐稳定、快速发展，我们各级工会干部也都贡献了自己的一份力量。在维护职工合法权益，协调劳动关系、开展劳动竞赛、监督劳动安全卫生、关心职工生活、反映职工意见、提出合理建议、推进民主管理、帮贫扶困、活跃职工业余文化生活等方面，我们工会干部都做了大量有益的工作，对公司的发展起到了积极的促进作用，这是应该充分肯定的。尤其是每当职工遇到生活困难、或婚丧嫁娶、或求医治病、或生活琐事，等等，处处都能见到工会干部的身影。对这些广大职工是会看在眼里，记在心里的。当然，由于我们工会工作的特殊性，大家默默无闻地做了很多工作，有很多工作虽然做了，但不为人所知；很多工作虽然做了，但效果不会很快显现，不为人所理解，甚至误解，因而会招致一些非议、抱怨，甚至挨骂，有些同志就会觉得委屈。我认为对这个问题，大家应该有一个正确的认识。在企业发展、变革的过程中，由于阶段性条件所限，尽管做了很大努力，有些问题或难以马上解决，有些问题或难以全部解决，总会有一些不能尽如人愿的事情，职工们提些意见，发些牢骚，是完全可以理解的，我们应该以平和的态度耐心细致地做好宣传和解释工作，使大家能够理解、谅解，理顺情绪。如果由于我们有些方面工作不积极、不主动，或者做得不好、不够、不到位，那么，职工们通过正常渠道善意的提出的意见再尖锐、再难听，我们都应该虚心接受，并且认真加以改进。但是，对于极个别人由于自己不合理或者过分的要求得不到满足，或别有用心、或为泄私愤，而恶意的采取一些过激、不正当、甚至违法的行为，我们应当坚决反对，坚决制止。当然，作为工会主席，我们应当具备不怕非议、能受委屈的心里素质。如果遇到这种情况，我们完全不必介意，绝不能因为极个别人的恶意行为而影响我们为绝大多数职工说话、办事、谋利的正常心态和做好工会工作的积极性。大家在基层工作，直接面对职工，遇到的具体问题会很多。对职工们广泛关注的热点问题，对公司的一些政策和规定，我们要自己先搞明白、弄清楚，然后再给职工们实事求是的做好宣传和正确引导工作，不能让一些道听途说的小道消息，以讹传讹，扰乱人心。对大多数职工的正当要求、合理愿望，要及时收集，及时反映，提出建议，供公司决策参考。我们各级工会干部一定要认真履行职责，积极协助党政领导抓好各项工作，为了全体职工家属的根本利益和长远利益，全力维护好公司和谐稳定、快速发展的大好局面。 三是要求各级工会组织认真抓好“大干四季度，确保全年生产目标胜利实现”劳动竞赛活动。他说：大干四季度，确保全年44亿目标的实现是当前的主旋律。公司劳动竞赛委员会已经安排了重点单位的劳动竞赛活动，其他单位也要结合本单位实际，自行开展多种形式的劳动竞赛。我们一定要抓紧抓好劳动竞赛的具体工作，通过劳动竞赛调动方方面面的工作积极性、主动性和创造性，确保完成全年的奋斗目标，使公司增加效益、职工增加收入的目标全面实现。