为全面落实全国总工会提出的实施群众性经济技术创新工程活动的要求，公司工会紧紧围绕公司2006年各项生产经营奋斗目标，针对今年公司面临原辅材料持续涨价的困难，动员全公司广大职工广泛开展群众性经济技术创新工程活动，促进了职工技术素质的不断提高，推动了公司生产任务的全面完成。 公司在今年4月就起草了《宝钛集团“十一五”职工经济技术创新工程实施方案》，对“十一五”期间开展职工经济技术创新工程活动进行了安排和部署。 一年来，各单位在生产任务繁忙的情况下，组织职工结合生产实际，积极开展技术培训、技术比武和岗位练兵活动，不断提高广大职工的技术素质。熔铸厂针对今年产量大、设备负荷大的特点，在熔炼工、电工、钳工岗位开展岗位练兵活动，促进了铸锭质量的提高和设备的正常运转；锻造厂结合岗位培训和岗位练兵，对电工、钳工进行技术考评答辩，并与个人的浮动收入挂钩，进一步调动职工学习业务技术的积极性；复合板公司在拼焊工序率先实行岗位竞聘，选树技术能手担任工种带头人，按月发放津贴，实行动态考核管理，并针对今年合同交货期短、质量要求高的特点，组织拼焊爆炸等多工序开展技术培训、技术比武和岗位练兵活动，促进了重点合同的完成；宽厚板公司组织女职工集中的班组开展“巾帼双文明”活动，组织电工开展了以反事故演习为重点的岗位练兵活动。根据各基层工会的统计，2006年公司参加岗位练兵的职工有1300余人，参加技术比武有1000多人次，有力地促进了职工整体素质的提高，为各项生产任务的完成奠定了基础。 今年3月，公司选派6名选手，参加了宝鸡市第三届职工技能大赛焊工、电工、车工和钳工四个工种的比赛，锆管公司胡士俊荣获电工一等奖，宽厚板公司吕广金等5名选手荣获二等奖，6名选手同时被授予宝鸡市职业技术能手称号，公司被宝鸡市劳动和社会保障局授予优秀组织单位。今年3月，陕西省劳动竞赛委员会下发表彰决定，宝钛集团荣获陕西省职工经济技术创新优秀成果一等奖和三等奖各一项，锻造厂技术科荣获陕西省职工经济技术创新十佳示范岗，复合板公司刘润生荣获陕西省职工经济技术创新标兵称号。 2006年，广大职工紧密围绕本单位的生产实际，积极参加技术改进、技术攻关和合理化建议活动，为公司发展献计献策。宝钛股份所属的熔铸厂、管棒厂、板带厂、锻造厂和质量部五个单位，将股份公司开展的“创新奖”活动与经济技术创新工程活动相结合，全年提出技术改进、技术革新和合理化建议537项；复合板公司制定专门政策，对围绕生产经营提出合理化建议的职工，不管采纳与否，每条奖励5元，激发了职工关心企业的积极性，今年职工提出合理化建议超过百条，其中有80%被采纳并实施；装备公司针对非标准设备制造难点多、工艺新的特点，组织职工围绕重点工序，开展技术改进和技术革新，解决了钛阳极处理、超厚管板钻孔等关键工序的技术难题。 据不完全统计，截至2006年11月底，公司参加合理化建议人数为1082 人，提出合理化建议 861条，采纳666 条，实施523条，实现经济效益 1563.82万元；采用新技术、新工艺、新成果245 项，创经济效益3488.4万元；技术发明、技术改进和技术攻关203 项，创经济效益2220.5余万元；有2585 名职工参加各类培训，621名职工掌握了新技能；有2644人参加各类经济技术创新活动，创经济效益7272.72万元。